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強(qiáng)大的開發(fā)團(tuán)隊(duì)是任何成功的應(yīng)用程序或軟件項(xiàng)目的基礎(chǔ)。雇用錯(cuò)誤的開發(fā)人員，您最終會頭疼，而不是您正在尋找的應(yīng)用程序或軟件。為確保成功，您需要找到不僅擅長編碼，而且非常適合您的項(xiàng)目和創(chuàng)業(yè)公司的開發(fā)人員或開發(fā)團(tuán)隊(duì)。

決定是否應(yīng)該雇用自由職業(yè)者或團(tuán)隊(duì)

如果您沒有內(nèi)部資源，您有兩種與開發(fā)人員合作的選擇：聘請個(gè)人自由職業(yè)者或聘請外包團(tuán)隊(duì)。

當(dāng)您有一個(gè)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)但缺少一兩個(gè)特定的所需技能時(shí)，讓自由職業(yè)者參與項(xiàng)目可能會很有幫助。但是，如果您試圖召集幾個(gè)自由職業(yè)者組成一個(gè)開發(fā)團(tuán)隊(duì)，那么您將需要做更多的工作來協(xié)調(diào)他們的工作。

如果您為您的項(xiàng)目聘請了一個(gè)外包團(tuán)隊(duì)，他們之間就存在現(xiàn)有的工作關(guān)系，并且他們的公司有適當(dāng)?shù)牧鞒虂碇С謭F(tuán)隊(duì)及其與您的初創(chuàng)公司的合作。每個(gè)團(tuán)隊(duì)成員都在自己的專業(yè)領(lǐng)域擁有深厚的專業(yè)知識。這意味著您可能會獲得更好的產(chǎn)品，同時(shí)花費(fèi)更少的時(shí)間來管理它們。

知道要尋找什么

當(dāng)然，當(dāng)您為您的項(xiàng)目尋找開發(fā)人員時(shí)，您需要知道您正在考慮的開發(fā)人員是否具備所需的技能和技術(shù)能力。但是有幾件事同樣重要。一定要尋找以下品質(zhì)。

深厚的專業(yè)知識

您可能需要聘請具有特定技能的開發(fā)人員團(tuán)隊(duì)了解各種編碼語言、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)等。尋找具有深厚專業(yè)知識的開發(fā)人員，而不是在很多領(lǐng)域都有一點(diǎn)知識的開發(fā)人員。您的應(yīng)用程序或軟件的安全性和成功取決于它是否正確構(gòu)建。

文化契合

當(dāng)您聘請開發(fā)人員從事項(xiàng)目時(shí)，他們?nèi)绾芜m應(yīng)您的創(chuàng)業(yè)公司很重要。他們是否使用適合您團(tuán)隊(duì)工作流程的流程？他們溝通得好嗎？他們會和你合作嗎？

好奇心

優(yōu)秀的開發(fā)人員總是努力尋找最佳解決方案，而不是簡單地接受事物的本來面目。尋找一個(gè)會提出很多問題并根據(jù)您的回答提出明智建議的開發(fā)人員。

定期學(xué)習(xí)

技術(shù)不斷變化，優(yōu)秀的開發(fā)人員會保持最新。如果他們在他們的曲目中有當(dāng)前的技能，那么他們正在利用繼續(xù)學(xué)習(xí)的機(jī)會是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。 

尊重最后期限

開發(fā)人員不僅應(yīng)該能夠準(zhǔn)確地估計(jì)工作，而且他們還需要遵守最后期限。詢問開發(fā)人員有哪些系統(tǒng)和流程來確保按時(shí)完成。他們是否設(shè)定了里程碑？他們是否使用項(xiàng)目管理系統(tǒng)？他們會為您提供每周更新嗎？

可以清楚地傳達(dá)復(fù)雜的想法

開發(fā)人員不僅需要能夠理解復(fù)雜的想法，還需要能夠?qū)⑺鼈儌鬟_(dá)給利益相關(guān)者。知道共享概念的最佳方式以便非開發(fā)人員能夠理解它們通常標(biāo)志著優(yōu)秀開發(fā)人員和優(yōu)秀開發(fā)人員之間的區(qū)別。

注重細(xì)節(jié)

細(xì)節(jié)很重要，認(rèn)識到這一點(diǎn)的開發(fā)人員會更成功并成為更好的合作伙伴。優(yōu)秀的開發(fā)人員通過他們所做的每一件事來展示他們對細(xì)節(jié)的關(guān)注。

能夠理解業(yè)務(wù)

了解業(yè)務(wù)的開發(fā)人員對您的創(chuàng)業(yè)公司來說是無價(jià)的。這些知識有助于他們在基于最具有商業(yè)意義的編碼時(shí)做出明智的建議和更好的決策。